En Glocalminds entendemos la gestión del conocimiento como un ciclo sistémico en espiral de aprendizaje organizacional.  Inspirados por el modelo de la empresa creadora de conocimiento propuesto por Nonaka y Takeuchi (1995), entendemos que el conocimiento tácito -individual o colectivo- se vuelve explícito cuando se exterioriza -expresándose, verbalizándose, registrándose- para combinarse con los saberes […]